Помните, мы писали про курсы, которые готовят девушек с нуля к работе в IT? Так вот, программа закончилась, некоторые девушки успели пройти стажировку и устроиться в самую высокооплачиваемую сферу. Рассказываем, как попасть в IT, даже если ваш уровень (пока) — базовые знания «Паскаля» на школьном корвете.
Так-так, что за программа и почему я о ней не знаю?
Проект «Women Tech Hub» — инициатива Брестского местного фонда регионального развития и Посольства США в Республике Беларусь в рамках Программы малых грантов.
Всего на проект было подано 160 заявок, из которых на курс прошло 120 человек. Никаких технических знаний для участия в проекте не требовалось: единственное условие — возраст (до 25 лет). И ещё это курсы только для девушек.
Финальная встреча проекта прошла в «Корове». Там выступили представители IT-компаний, организаторы подвели итоги проекта, вручили сертификаты и по скайпу поговорили с девушкой с ограниченными возможностями, которая работает в минском филиале EPAM.
Перед тем как попасть на проект, девушки прошли тест на логическое мышление. После их по уровню знаний разделили на 4 группы и два месяца обучали преподаватели БрГТУ.
На протяжении трёх месяцев девушки изучали языки программирования, подтягивали английский и пытались закрепиться в IT.
И что, реально после курсов получилось устроиться?
Да, например, Екатерина и Даша после программы устроились маркетологами в «Orangesoft». Даша учится на маркетолога в БрГТУ, Екатерина уже окончила учёбу по этой специальности. Узнав о курсах, девушки решили попробовать себя в IT — получилось.
После трёхмесячного изучения Java на одном из бизнес-завтраков Екатерина и Даша познакомились с HR-ом «Orangesoft». В ходе беседы узнали, что компании нужны маркетологи. Девушек взяли на стажировку, которую они успешно прошли, — и уже третью неделю работают в качестве сотрудниц «Orangesoft».
В «Orangesoft» попала и Анастасия — на тестировщика. До курсов девушка работала лаборантом в БрГТУ, окончив его по специальности «Инженер-эколог». О курсах Анастасия узнала случайно: увидела плакат в университете.
До них девушка тоже интересовалась технологиями: искала, изучала. На курсах Настя успела познакомиться с разными специальностями сферы, взглянула на работу IT изнутри и остановилась на работе тестировщика. Как итог — стажировка и трудоустройство в «Orangesoft».
А что делать, если курсы не окончил, но очень хочется в IT?
Во-первых, грамотно составить резюме. Катерина Хвостова, HR-менеджер «Epol Soft», говорит, что правильно составленное CV должно занимать не более двух страниц. Формат — DOC или PDF.
В самом верху резюме — контактная информация. Здесь важно указать позицию, на которую претендуете в компании. Не стоит писать несколько: это отталкивает работодателя. Если хотите стать тестировщиком, не нужно указывать ещё и PM-а (product manager).
После этого — блок с опытом и техническими скиллами. Здесь лаконично и по делу указываете опыт, навыки, какими языками владеете и т.д. Сюда же вставляйте ссылки на портфолио. Если вы новичок, по максимуму вписывайте стажировки, вебинары, курсы — всё то, что покажет работодателю ваш интерес к работе.
Что касается предыдущих мест работы — указывайте за последние 5-7 лет. Если опыт непрофильный — сводите его к одной строчке. Личностные качества можно опустить: как правило, это банальный набор штампов.
К резюме неплохо написать сопроводительное письмо: это дополнительно поможет убедить работодателя, что вам нужна работа. Само CV после составления стоит проверить на ошибки, структурировать и разделить по логическим блокам.
Ок, меня позвали на собеседование. Что делать?
Ксения Чирук, HR компании «Godel Technologies», в первую очередь советует не опаздывать: прийти за 10-15 минут до интервью, отдышаться и собраться с мыслями. Перед собеседованием важно изучить информацию о работодателе: это покажет вашу заинтересованность в работе.
На самом интервью будьте открытыми и улыбайтесь. Помните, что это беседа, в ходе которой работодатель знакомится с вами. Возникли вопросы — спрашивайте. Никогда не говорите плохо о предыдущем месте работы: это может отпугнуть работодателя.
После интервью не бойтесь спросить про обратную связь. HR долго не отвечает — пишите/звоните. Если вдруг вы компании не подошли, не бойтесь подаваться заново. Прокачивайте скиллы и отправляйте резюме — с вами обязательно свяжутся.
Про собеседование понял. А кем я могу работать, если гуманитарий?
HR «Orangesoft» Надежда Босак выделяет 4 позиции:
- Менеджер по продажам. Средняя зарплата — 850 долларов.
Менеджер по продажам — человек, который приводит заказчиков в компанию. Он должен искать новых клиентов, уметь торговаться и объяснять сложные вещи простым языком. Менеджер по продажам обязательно должен иметь высокий эмоциональный интеллект, не бояться говорить по телефону и знать английский язык для общения с заказчиками.
- Бизнес-аналитик. Средняя зарплата — 1000 долларов.
Бизнес-аналитика часто путают с менеджером проектов. По сути, это человек, который ищет оптимальное решение для заказчика и общается с ним. Бизнес-аналитик формирует техническое задание для команды разработчиков и занимается документами. Для работы бизнес-аналитиком важно разбираться в языках программирования, иметь технический кругозор и получать кайф от объяснения сложных вещей.
- Менеджер проектов. Средняя зарплата — 2050 долларов.
Менеджер проектов — тот человек, который работает с проектом и с командой разработчиков. Он подбирает людей в команду, оценивает риски и планирует, как должен выглядеть конечный продукт. Он контролирует сроки, следит за выполнением ТЗ и несёт всю ответственность за проект. Для того, чтобы стать менеджером проектов, нужно иметь организаторские способности, широкий технический кругозор и смелость.
- HR. Средняя зарплата — 750 долларов.
HR в IT одновременно совмещает в себе психолога, кадровика и главного креативщика компании. Кроме привычной документации (справок, оформления на работу) и поиска/собеседования соискателей, HR следит за эмоциональным состоянием сотрудников и занимается тимбилдингом. Для работы HR-ом важно иметь высокий эмоциональный интеллект, уметь разбираться в людях и говорить с ними.
А что ещё посоветуете новичкам?
Впитывать знания. IT — сфера, которая развивается каждый день. Здесь невозможно остановиться и сказать: «Я знаю всё». Бойтесь, если у вас нет вопросов. Помните, что в IT часто нет правильных ответов и приходится формулировать свой.
Выносите из всего опыт. Будьте готовы к изменениям. Не понравилось тестировщиком — попробуйте себя в продажах, и наоборот. Постоянно выходите из зоны комфорта: спрашивайте опытных коллег и постоянно обучайтесь новому.
Фотографии — Роман Чмель
Брестский местный фонд регионального развития, УНП 290927621
Для отправки комментария необходимо войти на сайт.